Module : Management et gestion des conflits
Prévenir, désamorcer, apaiser : vers un leadership relationnel
Les conflits ne sont pas le problème.
Le problème, c’est de ne pas savoir les reconnaître, les comprendre, ou les transformer en leviers d’évolution.
Ce module vise à renforcer la posture des managers dans la gestion des tensions interpersonnelles :
- Mieux comprendre les dynamiques relationnelles
- Agir sans nourrir les tensions
- Apaiser sans fuir le conflit
- Adapter sa communication selon les profils AEC DISC
Ce que vous allez travailler :
- Identifier votre propre style de gestion des conflits
- Décrypter les signaux faibles et les mécanismes émotionnels
- Repérer les profils comportementaux sous stress
- Construire des réponses adaptées selon votre interlocuteur
- Sortir des conflits en préservant la relation et l’efficacité collective
- Créer un plan d’action managérial de prévention
Pour les managers, cadres ou responsables d’équipe qui veulent sortir des réactions instinctives pour adopter une posture plus consciente, ajustée et impactante.
Ce n’est pas une formation de plus.
C’est une plongée dans votre manière d’entrer en relation, de poser des limites, de contenir ou de transformer les tensions.
Avec moi, chaque module est un jalon dans un parcours plus vaste.
Je propose rarement une seule journée : j’accompagne un cheminement profond et cohérent, pour que l’après ne ressemble plus à l’avant.
