Chez moi, pas de format standard ni de journée isolée.
Je propose des parcours de formation pensés pour durer, ancrés dans le terrain, et toujours orientés résultats.
Parce que faire évoluer une posture managériale ou une culture d’équipe demande du temps, de la cohérence… et de la profondeur.
C’est ce qui fait toute la différence.
Chaque module est dispensé avec ou sans l’AEC DISC, et peut être intégré dans un parcours sur-mesure selon vos besoins. Tous mes accompagnements conjuguent structure, exigence, ancrage terrain et impact humain.
Développer une posture alignée, humaine et impactante. (Re)donner du sens à sa manière de diriger, affirmer son autorité naturelle, renforcer son impact relationnel.
Mieux se faire comprendre, mieux comprendre l’autre. Gagner en clarté, ajuster sa posture, prévenir les tensions et fluidifier les échanges.
Apprendre à faire face sans fuir ni dominer. Transformer les conflits en leviers de croissance, comprendre les mécaniques relationnelles sous pression.
Comprendre les fondamentaux du modèle AEC DISC et ses usages en situation professionnelle.
Parce que la vraie transformation se joue dans l’action. Observer, corriger, ajuster en direct dans les situations réelles de management.
Faire passer le profil AEC DISC à vos collaborateurs et les accompagner dans leur lecture pour mieux se connaître et collaborer.
Structurer l’organisation, poser un cadre clair, ajuster les rôles, responsabiliser et faire monter en autonomie.
Sortir du pilotage à l’aveugle : concevoir et animer des réunions dynamiques, structurées et engageantes.
Donner du feedback constructif, recevoir sans se défendre, transformer l’échange en levier de développement.
Développer une posture de vente incarnée, écouter vraiment, argumenter avec justesse et conclure avec impact.
Tous les modules que je propose peuvent être animés avec ou sans l’outil AEC DISC, en fonction de vos objectifs, de votre culture d’entreprise ou de votre public.
nous intégrons une lecture fine des comportements et styles relationnels. Cela permet d’enrichir les prises de conscience, d’ajuster les postures, et de renforcer l’impact managérial ou commercial.
les contenus restent tout aussi exigeants et opérationnels. Je m’appuie alors sur d’autres grilles de lecture issues de la psychologie du travail, de la communication ou du coaching professionnel.
Ma pédagogie engagée, la qualité des apports, l’ancrage terrain… et surtout, l’adaptation sur mesure à vos besoins réels.
Parce qu’un bon outil n’est jamais une fin en soi, mais un levier au service de la transformation.
Interventions en présentiel et à distance sur demande en France.
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